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転職支援サービスのしくみ
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転職支援サービスの活用にあたって
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キャリア査定サービスとは
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あなたのご経験をもとに3つのポイントを提示
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サービス対象職種
技術系職種
・IT・通信（SE/コンサルティング/ネットワーク等）
・電気・電子・半導体・機械・化学（開発・設計/生産技術等）
・医薬品・医療機器（研究/臨床開発/薬事申請/PMS等）
・食品（開発/生産管理/品質管理等）
その他職種
・営業/海外営業/MR・経理/財務/人事/総務/法務/購買・物流企画/秘書
・流通専門職（店舗管理/店舗開発/SV/MD・バイヤー）
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査定例
■T・Yさん (27歳・男性)■職種：電子回路設計　年収：380万円
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現在までのご経験、ご年齢で転職した場合の年収相場は下記のとおりです。
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3. おすすめのキャリアプラン
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転職決定者の業界比率
求人企業との強いつながり「社外の人事部」としての信頼感
リクルートエージェントには、転職希望者の方々をサポートする「キャリアアドバイザー」のほかに、企業の採用を支援する「リクルーティングアドバイザー」がいます。企業の経営戦略や求める人材像を知り尽くしているからこそ、求人誌や転職サイトでは入手できない「生の情報」をお伝えできます。
・本当に役立つ企業情報を転職希望者に提供
・転職希望者の適性に応じたポジションを企業側に逆提案なども行います。

リクルーティングアドバイザーが語る「企業との絆」
日頃、どのように求人企業と接しているのか、リクルーティングアドバイザー3人が語ります。
求人企業からのメッセージ「リクルートエージェントへの期待」
リクルートエージェントを通じて採用する理由や、活用するメリットを、企業のご担当者にうかがいました。
選んでよかった！　体験者の声
●求人数の多さに驚かされました。それも多様な業界、職種に及んでいるので、現職にとらわれず、可能性を生かした転職先を見つけることができました。（27歳　Y.Sさん）
●求人票の内容が充実していてよかった。残業手当の有無や年間休日数など、情報誌や求人サイトには明示されていない企業情報を具体的に知ることができました。（32歳　K.Tさん）
●希望職種の企業をいくつも紹介されました。企業側との交渉を積極的にしてもらえるのも、企業とのつながりが深いからこそと感謝しています。（30歳　A.Mさん）

転職支援のリクルートエージェントは、あなたの転職活動を転職フェアなどから支援する転職エージェント(人材紹介会社)
転職フェア・個別相談会・企業セミナー情報
転職フェアとは
業界や職種など特定のテーマに絞った、情報提供を目的としたイベントです。転職ノウハウが一から分かる、業界・職種の研究ができる、求人情報を自由に検索できるなど、さまざまな種類のフェアがあります。リクルートエージェント主催で企業の参加はないため、選考を伴わないケースが大半です。実際に応募する前の情報収集など、あなたの目的・希望に合わせて自由にご利用ください。
こんな方に最適です
・何から始めたらいいのか、転職活動の進め方が分からない。
・面接がうまくいかないため、面接のコツを教えて欲しい。
・職種チェンジを考えているので未経験職種の詳細や相場観を知りたい。
・異業界への転職を考えており、将来を見越した転職をするために詳しく研究したい。
・転職エージェントのサービス内容が、いまひとつよく分からない。
個別相談会とは
業界、職種の事情に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランを一緒に考え、個別にお一人様約1時間程度、情報提供およびご質問にお答えします。また、ご参加後、リクルートエージェントに寄せられている求人への応募をご希望の場合は、引き続き求人紹介のお手伝いをいたします。今すぐ転職をお考えでない方も、お気軽にご参加ください。
こんな方に最適です
・転職を具体的に考えているので、現在の転職動向や最新の求人情報について知りたい。
・中長期的に転職を考えているので、今後のキャリアプランを相談したい。
・転職するタイミングについてアドバイスが欲しい。
・自分のキャリアや可能性について、客観的な指摘が欲しい。
・面接への臨み方や職務経歴書の書き方を教えて欲しい。
企業セミナーとは
企業の人事担当者は、「会社のことを正しく理解してもらいたい」「転職を検討している多くの人々に会いたい」と考えています。そこでリクルートエージェントでは、採用企業の協力を得つつ、さまざまな会社説明会を開催しています。現場で働く方々や人事担当者の講演、仕事内容に関する詳しい説明などがあります。また、個別に質問することも可能です。当日に面接や筆記試験など選考まで行うケースが多いため、1日で話が聞け、選考を受けられるというメリットもあります（希望しない場合は選考を受けないことも可能です）。
こんな方に最適です
・応募企業が決まっており、直接企業の人事と話がしたい。
・人事だけではなく現場で働く人の実態が知りたい。
・応募するか決めかねているため、企業の風土・雰囲気を体感したい。
・正式に応募する前に、給与や仕事内容の詳細を個別面談で確認したい。
・在職中の転職活動で多忙なため、1日のうちに現場・人事の話を聞き、選考も受けたい。
業界・職種・エリア別情報
▼業界・職種
半導体/電気/電子　自動車/機械/化学　不動産/建設/設備
金融/コンサルティング　メディカル/バイオ/食品　流通/サービス
営業関連　事務・企画系スペシャリスト　一般事務/営業事務/秘書
北海道エリア 東北エリア 中部・東海エリア 関西エリア 中国・四国エリア 九州・沖縄エリア
▼業界・職種
通信　半導体/電気/電子　自動車/機械/化学　不動産/建設/設備
金融/コンサルティング　メディカル/バイオ/食品　流通/サービス
営業関連　事務・企画系スペシャリスト　一般事務/営業事務/秘書
北海道エリア 東北エリア 中部・東海エリア 関西エリア 中国・四国 九州・沖縄エリア
北海道/東北地区 関東/甲信越地区 東海/中部地区 >関西/中四国地区 九州地区
業界・職種・エリア別転職市場動向とは何ですか？
リクルートエージェントの「業界・職種・エリア別転職市場動向」は、各業界別に、求人トピックス・ここだけ情報・会社説明会・転職成功事例など転職時に役立つ情報です。
ご自分が目指す業界・職種・エリアの情報収集にお役立てください。
業界・職種・エリア別転職市場動向を見るポイントは？
それぞれどのような人材が今必要とされているのか、またあなたのキャリアアップとどう関わってくるかがポイントです。
業界・職種・エリア別の、採用状況・ビジネスの現場など、転職市場動向の情報収集にお役立てください。
転職のツボ
「よくある落とし穴に注意しよう!」
世にある多くの「転職マニュアル」に惑わされていませんか？　数々の転職希望者を成功に導いてきたキャリアアドバイザー、細井智彦が、リクルートエージェントならではの「本当に役立つコツ」をお教えします。
転職活動 はじめの一歩
転職活動を始める前に
そもそも「転職」って何？
転職にあたり、まず考えるべきポイントが分かります。
転職活動の流れ
はじめての転職は不安がいっぱい。何から着手し、どう進めればいいのか分かります。
自己分析の落とし穴
自分の強みや弱みを見つけ、今後のキャリアプランを組み立てるためのコツとは？
会社を探す
転職ツールの選び方
どんな情報源を使って転職するか。それにより、効率が大きく異なります。
会社選びの落とし穴
「こんなはずではなかった！」と後悔しないよう、ポイントを押さえましょう。
UIターン転職をするには
Uターン、Iターンを目指す場合の情報の集め方、気になる費用などが分かります。
応募書類を書く
履歴書作成のポイント
ちょっとしたミスがマイナス点に！
好印象を与える履歴書の書き方を紹介します。
人事が会いたくなる「職務経歴書」とは？
業界、職種ごとに書き方のコツを紹介。人事の目に留まる職務経歴書の書き方をアドバイスします。
面接を受ける
「面接マニュアル」のウソ・ホント
あなたの常識＝面接の非常識!？
思わぬところで、過ちを犯していませんか？
選ばれる応募者はここが違う！
面接での合否を分けるポイントはどこにあるのか、成功するコツを紹介します。
転職先が決まったら　内定したら
内定を獲得したら、退職〜入社への準備を始めます。そのポイントとは？
円満退社のコツ
退職理由の伝え方など、退社に向けての気になるポイントが分かります。
保険・年金・税金の手続き
転職にあたり、必要となる各種手続きについて紹介します。
入社にあたって
万全の体制を整えて入社初日を迎えるために、注意するべきポイントを紹介します。
自己分析から応募書類の書き方、面接アドバイス、入社時のサポートまで、「理想の転職」をプロが支援します。
第二新卒から経営幹部候補まで
人と企業の懸け橋として
リクルートエージェントの設立は1977年。まだ、転職自体が一般的ではなかった時代です。以来、世の中の動向や人材需要をいち早く見極めながら、企業への啓蒙活動を積極的に行い、「転職者が求められる場」「転職者が活躍できる場」を次々と開拓してきました。
こうして切り拓いた転職市場は、実に多岐にわたります。営業職、技術職、管理部門はもちろん、第二新卒から経営幹部候補まで幅広くサポートしています。時代のニーズに応え、求人企業と二人三脚で歩んできた歴史があるからこそ実現できるサービスです。
人材の可能性に懸ける──リクルートエージェントの歩み
紹介実績が証明する「業界ナンバーワン」
年間1万5974人が転職を実現
30年近いリクルートエージェントの歴史の中で、転職を果たした方は計13万6,700人以上。もちろん業界最多です。現在も年間1万9,678人（2005年度）が転職を実現しており、その約65％が年収をアップしています。
あなたへのサポートのベースになるのは、こうした、他にはない豊富な経験から得たさまざまなノウハウです。最近の紹介状況は「実績データ」をご覧ください。
リクルートグループの一員
リクルートエージェントは、人材総合サービスを幅広く展開している「株式会社リクルート」のグループ企業。グループ全体としてお付き合いのある企業も多数あり、各社の事業戦略や人材戦略を知り尽くした上でサービスをご提供できます。
ご提供したい「価値」
また、私たちは、事業を展開するにあたり二つのブランドバリューを掲げています。一つは、「ひとり以上に、広がる機会」。あなたの転職エージェントとして、一人きりでは得られない仕事選びの視点、選りすぐった情報、企業との対等な立場を提供したいという思いを込めています。
そしてもう一つが、「あなた軸で、見つける未来」。あなたのスタイルに合わせ、あなたを主人公として対話し、あなたが気付いていない自分自身の価値や可能性を発見する。あなたの信頼できるパートナーとなり、転職活動のすべてにおいてあなたを軸としたサービスを提供したいと考えています。
29年の歴史の中には、リクルートエージェントを通じて転職し、現在は採用側の立場でご活躍の方も多くいらっしゃいます。
選んでよかった！　体験者の声
・しっかりした実績のある転職エージェントを利用したかったので、安心して申し込むことができました。（33歳　S.Kさん）
・登録前に、雑誌や転職サイトを見て何社かに応募していたのですが、そのことを面談時に打ち明けたら、応募している会社のよい点、注意すべき点をいろいろと教えてくれるので驚きました。（28歳　T.Kさん）
・今まで気付かなかった自分の適性と興味を知り、新しい業界に挑戦することができました。自分一人では、今回の転職は実現していなかったと思います。（31歳　N.Yさん）
第二新卒とは？
社会人経験1年目〜3年目が「第二新卒」。多くの企業が積極的に採用しています
「第二新卒」とは、新卒入社3年以内の社会人のこと。一般的には25歳までを指し、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある方です 。
これまでは、「就職に失敗した人、我慢ができない人」とマイナスイメージで見られることも多かったのですが、近年では、社会人としての基本マナーを身につけており、他社の企業風土に染まりきっていないなどの点を評価し、積極的に採用する企業が増えています。
・第二新卒キャリア支援マーケット
リベンジ転職”のチャンスも!
景気回復や、2007年の団塊の世代大量退職、若年層人口の大幅減少など、さまざまな背景がありますが、まさに今は、20代前半の「第二新卒」世代にとって、絶好の転職チャンス。異業界、異職種へのチャレンジや、新卒で入れなかった企業へ“リベンジ転職”できる可能性もあります。
リクルートエージェントへの第二新卒求人数
経験1〜3年でも転職できるの？
求められるのはポテンシャル(潜在能力
今の実力では、「いい転職」なんてできないだろう…。もし、20代のあなたがそんなふうに考えているのなら、とても損をしています。企業が第二新卒者に求めているのは経験ではなく、ポテンシャル（潜在能力）。3年先、5年先に伸びる人材であるか、リーダーとして活躍できる資質があるかどうかのほうが重要です。
最低限のビジネスマナーさえ身についていれば、業界の知識や実務経験などは、後からいくらでもついてきます。与えられた環境で頑張ろうとする意欲や熱意のほうが、高く評価されるのです。
どんな業界、職種にチャンスがあるの？
大企業を含め、伸び盛りの企業が第二新卒者を積極的に採用。これまで第二新卒採用が少なかった企業も採用に動き始めています。事務系、技術系ともにチャンスあり！
第二新卒の転職市場は？
どうすれば転職に成功できる？
社会のしくみがわかってきた「第二新卒」だからこそ、自分の可能性や将来を見据えた転職がしたいと思うはず。リクルートエージェントでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたのさまざまな疑問や不安に答え、現在のキャリア、将来の方向性について一緒に考えていきます。詳しくはこちらをご覧ください。
転職活動の基礎知識
新卒とはここが違う！こんな思い違いをしていませんか
社会人になってからの転職は、学生時代の就職活動とは進め方が違います。就活の感覚で行動してしまうと、せっかくのチャンスを逃すことにもなりかねません。例えば、こんな勘違いに注意！
開催しない企業もあります。
新卒採用とは異なり、中途採用では会社説明会を開催しない企業もあります。会社説明会の有無にかかわらず、企業研究は自分でするのが転職活動の常識。調べ方が分からない場合は、「転職支援サービス」にお申し込みください。応募企業の経営戦略から社風まで、詳しい情報を個別にお伝えできます。
内定をいつまでもキープすることはできません。
選考過程や選考にかかる日数は、企業によって異なります。最終面接の翌日に内定を出す会社もあれば、1週間後、1カ月後という会社もあります。しかし、応募者が入社の意思を伝えるのは、内定後から約1週間以内が目安。すべての内定をキープして、まとめて比較検討するのは無理になる場合があります。
「○月○日入社」は内定条件の1項目。
就職活動の感覚で、「内定から入社までは余裕がある」と思っている人も多いようです。しかし、実際は内定から1〜3カ月後の入社が一般的。退職交渉や引き継ぎがうまくいかずに入社延期を繰り返すと、内定取り消しになることも少なくありません。転職活動では、応募から入社までのスケジュール管理も大切なのです。
ノウハウ本は参考程度に。「受け売り」は見抜かれます。
はじめての転職では、つい転職ノウハウ本に頼ってしまいがち。でも、職務経歴書の見本を丸写ししたり、面接でマニュアルどおりの受け答えをしたりすると、面接官にはすぐに見抜かれます。不器用でも、自分なりの強い思いを伝えることが大切です。
このほかにも、第二新卒のみなさんが気付いていないことや、意外な勘違いはたくさんあります。
リクルートエージェントでは、「転職支援サービス」にお申し込みいただいた方を対象に、転職成功のための実践的なアドバイスを行っています。
独自の判断で動いて失敗しないために、ぜひご利用ください。

■ITエンジニアの転職ならセブンシーズ

セブンシーズ７つの鍵
｜仲間｜信頼｜自由｜評価｜向上｜支援｜安定｜
セブンシーズでの仕事のほとんどは客先常駐作業です。
しかしながら、営業努力と、今までの実績によるお客様との信頼関係から、セブンシーズのメンバーによるチーム体制での作業がメインとなってきています。
従って、基本的には、派遣社員のように一人でポツンと外に出されるということがありません。
また、セブンシーズの技術者同士の交流の場として、懇親パーティーや確定申告勉強会等の各種セミナーなども開催しております。
加えて、契約時期が同時期であれば、友達、先輩・後輩と同じプロジェクトで働くことも可能です。
「友人、知人、かつてプロジェクトを共にした仲間達と、再度新しいプロジェクトを遂行できる。」 そんな環境をセブンシーズが提供します。
そうして、プロジェクトを通して知り合った方からの刺激を受けあうことで、相乗効果的に成長することができます。
セブンシーズ７つの鍵
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セブンシーズの担当営業はスキルプランナーです。
セブンシーズは、技術者と担当営業の信頼関係を築き、それを最も大切にします。
あなたのキャリアプランを共に考え、スキルアップのお手伝いをします。
あなたがセブンシーズに初めていらした時の面接から始まり、レジュメ作成、客先面接、稼動中のアフターフォロー、契約期間満了および契約延長の手続き、次の案件の紹介等を一貫して行います。あなたのすぐそばには、いつも頼れるセブンシーズの営業スタッフがいます。
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セブンシーズは、技術者の方々にはできるだけ自由に働いていただきたいと考えています。
その一環として、働きやすさを考慮し、契約社員、準社員、正社員といったいくつもの就業のスタンスをご用意しております。
それぞれの就業スタンス毎に、メリット・デメリットがありますが、自分のスタイルにあったものを選ぶことができます。
また、仕事内容についても、技術者にとってやりがいのあるものを、ご提供したいと考えています。
例えば契約社員の方がセブンシーズで働かれる場合には、仕事の内容、勤務地、報酬等、できる限り技術者の皆さんの要望に近い案件をご紹介いたします。
技術者がよりよい環境で仕事ができて、クライアント企業様に高く評価していただく、これで双方がハッピーになれればいうことはないと、セブンシーズは考えます。
ただし、自由には責任が伴います。
技術者の責任を果たしていただくといったお約束に基づき、
セブンシーズは、技術者の自由を尊重いたします。
セブンシーズ７つの鍵
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セブンシーズは、技術者の方々の適正な評価を第一に考えます。
本人の自己評価、担当営業の評価、客先の評価を全て踏まえて、実績を見て判断します。
確実な実績と正しい評価が、その技術者の次の仕事に繋がることを知っているからです。
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｜仲間｜信頼｜自由｜評価｜向上｜支援｜安定｜
セブンシーズは、技術者のスキルアップを応援します。
各種研修、教育の体制を整え、担当営業（スキルプランナー）が個別にスキルカウンセリングを行います。
スキルアップした結果は、次の案件の契約時に必ず反映されるはずです。
自ら努力する者に対する助力を、セブンシーズは惜しみません。
セブンシーズ７つの鍵
｜仲間｜信頼｜自由｜評価｜向上｜支援｜安定｜
現在、セブンシーズで働いていらっしゃる方の多くは、フリーランサー（個人事業主）です。
将来に対する目標を持ってやっていらっしゃる方、逆に不安を抱えていらっしゃる方、いろいろいらっしゃいます。
そういった方々に対して、セブンシーズは起業支援（法人化支援）や、人材紹介会社との提携等によるエンジニアが希望する就職先への紹介なども行っております。
それは、セブンシーズで働いていた期間とその実績を活かして、次のステップへと進まれるお手伝いをしているということです。
正社員であろうが、フリーランサーであろうが、セブンシーズのエンジニアであることに変わりはありません。
セブンシーズはフリーランサーの地位向上に努めていきます。
セブンシーズ７つの鍵
｜仲間｜信頼｜自由｜評価｜向上｜支援｜安定｜
フリーランサーの方々にとっては、仕事の継続性が最重要課題だったりします。
いくら報酬が高くても続かなければ意味がありません。
セブンシーズは、現在まで働いてきてくださった優秀な技術者達による実績と信頼で、クライアント企業様から高い評価を受けております。
そのおかげで、ほとんどの技術者の方に途切れることなく案件を紹介することができております。
そして、それぞれがフリーランサーであるとはいっても、セブンシーズへの定着率は非常に高いです。

セブンシーズ設立前（分社前）から、ずっとセブンシーズとご契約させていただいているエンジニアなんて、ゴロゴロいます。
それは、それだけセブンシーズに満足いただいている証であり、セブンシーズにとっても非常に誇りに思うところです。
そうはいいながら、正社員という地位を好まれるエンジニアもいらっしゃるので、セブンシーズは就業形態を選ぶことができるようになっているのです。

まずは、セブンシーズのエンジニアとして確かな実績を見せてください。
あなたが残した実績はきちんと評価され、またその評価がセブンシーズのブランドとなって、あなたにふさわしいプロジェクトに参画できる、そんな素晴らしいサイクルが出来上がっています。あなたの実績は、あなたの安定に繋がるのです。
技術者エントリー
セブンシーズは一人でも多くのエンジニアとお会いしたいと考えています。
学歴や今までのスキルなんかより、あなたの今後に期待し、それをお聞きしたい。
まずは、そのきっかけとして技術者エントリーして下さい。
報酬査定
あなたが、セブンシーズと契約した場合の（月額）報酬を査定します。（契約社員の場合）個人を特定する情報の入力は必要ありません。
お気軽にどうぞ。
正社員の場合の給与形態については、お問い合わせください。
仕事情報
セブンシーズがクライアント企業から現在オファーを受けている仕事内容の一例をご紹介しています。
各案件に対するお問い合わせもお待ちしております。
また、協力会社様の募集も随時行っております。

■適職 発見プログラム 自己分析

適職診断・職業適性検査/自己分析・適職発見プログラム
面接やエントリーシートで自己ＰＲや志望動機が相手にしっかり伝わるようになります。
「自己ＰＲや志望動機をうまく言葉で表せない。」「面接で何を話したらいいかわからない。」といった悩みは数多く聞かれます。自分自身を振り返る際には、何か基準になる指標があるととても有効。Ｒ−ＣＡＰは、あなたの価値観や、あなたにとって心地よい職場環境などを客観的、科学的に提示。診断結果を活用して自己ＰＲや志望動機をまとめられる付録のワークブックはいつでも就活カバンに入れておきたくなる一冊です。
適職診断・職業適性検査：科学的なデータにもとづき詳細に分析
「R-CAP」は、科学的な理論と手法に基づき社会の第一線で活躍する140職種・2万人のデータを採取して開発。「あなたに合った職種」「自分を活かせる職場環境」「向いている仕事のやり方」などを詳細に分析し、データとあなたの傾向に合ったアドバイスを16ページもの報告書で提示します。
適職診断・職業適性検査：就活全体を通して活用できる
就職活動は、「自分を知り」「自分に合った仕事」を考え、「あなたらしさ」や「やりたいこと」を企業に伝えていくことと言えます。R-CAPは、様々な角度からあなたの興味・価値観・志向を分析。エントリーシートや面接など就職活動を通してあなたをバックアップします。16ページもの詳細な結果報告書で「自分らしさ」を丁寧に提示します。
診 断 内 容「適職」「やりたいこと」が見つかる
Job Fitting Index
「自分と似た興味・価値観・志向を持つ人が活躍している職種」をランキング。イキイキと働ける仕事がわかります。
向いている仕事のやり方がわかる
Locus Of Control
責任が明確な仕事をしたいタイプか、チームプレイタイプか、など「向いている仕事のやり方」がわかります。
力を発揮できる職場環境がわかる
GIAL
計画的に仕事を進めたいタイプか、変化に対応するタイプか、など「あなたに合った職場環境」がわかります。
どんなキャリアを積みたいかがわかる
Career Direction
組織内で認められたいタイプか、専門性を身につけたいタイプか、など「どんなキャリアを積みたいか」がわかります。
「やりたいこと探しに活用しました」Ａさん・IT企業内定・2004年卒
焦っていろんな業界を回り、面接で少し突っ込まれると答えにつまってしまっていました。やりたいことが明確になっていないことが原因だと気づいて、本当にやりたことを客観的に考えるために以前受けたR-CAPを活用。適職ランキングで上位の職種に共通する「職業志向性（仕事に求めるやりがい）」のコメントを読んで、自分は誰かの手助けをする仕事に向いていると思い直しました。それ以来、面接で志望動機を明確に話せるようになりました。
「自分に合う会社を見つける手がかりにしました」Ｂさん・金融企業内定・2004年卒
内定がほしい一心で、気持ちだけをアピールしていました。それでも内定が出ず、自分にはどんな会社が合っているのかを知りたくてR-CAPを受検。それまで有名な会社が「いい会社」だと思っていましたが、自分にとっての「いい会社」は周囲と協力して自分の能力が伸ばせる環境がある会社ということに気づきました。

自己分析・適職発見プログラム　適職診断・職業適性検査　志望動機作成　就職活動バックアップ　リクナビと連動

志望動機作成：報告書を手がかりに説得力ある志望動機ができる
４種類の診断テストの結果報告書に書かれている「あなたの特徴」についてのコメントを、付録の「ワークシート」にしたがって転記。その特徴が表れたエピソードを書いていくと、客観的で説得力のある志望動機を作ることができます。
志望動機作成：仕事のやりがいを知ると、志望動機もより明確に
付録の「ジョブカタログ」を読めば、イメージだけでとらえていた個々の職業の内容が具体的にわかります。世の中にはどんな仕事があり、どんなやりがいが得られるのか。正確な知識と明確な職業イメージを持てることで視野が広がり、志望動機も明確になるでしょう。
(上) 診断結果をもとに自己分析を進めるための、36ページの「ワークシート」が付いています。
(左) 140職種を詳しく解説した「ジョブカタログ」が付いています。
ワークの流れ自己分析を深める
診断結果を基に「あなたはどんな人か」「あなたに合った仕事環境」「あなたのキャリア志向」さらに「仕事に求めるやりがい」を整理。
自己ＰＲ・志望度動機を整理
整理した内容をベースに、説得力のある「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」「志望動機」をまとめ、エントリーシート・面接の対策に。
本当に行きたい会社を整理
これまでの作業で明確になったことを基準に、志望企業が自分に合っているのかを確認。最終的に入社したい企業を絞り込んでいきます。
「面接で志望動機が話せるようになりました」Ａさん・メーカー内定・2004年卒
「我が強くて出しゃばり」という自分の欠点が気になり、自信がなく志望動機もうまく話せませんでした。R-CAPを受検して報告書を読むと、自分の特徴が書かれていて、見方によっては欠点も強みになると気づきました。ワークブックで、自分らしさを生かした志望動機をまとめることができました。
「失敗が続き、やりたい仕事の見直しに活用しました」Ｂさん・通信会社内定・2004年卒
面接がなかなか通らず、失敗の連続でした。志望職種をSEから広げてみようとR-CAPを受検。自分の適職上位20職種を「ジョブカタログ」で調べてみました。それまであまり意識してなかった「電気通信技術者」の仕事にも魅力を感じ、応募してみようと思えました。

就職活動バックアップ：グループワークで実戦的な対策が立てられる
R-CAP事務局では、受検者に向けた「就活バックアップセミナー」や、キャリアカウンセラーによる「個別就活相談」を開催しています（参加無料。要予約、応募多数の場合は抽選）。3時間のセミナーでは、R-CAP診断結果の正しい見方、R-CAPを使った自己PRや志望動機の作成、面接対策など、就職活動のシーンに合わせたテーマで実施。グループワークを通じて実戦的な就活対策が立てられます。
就職活動バックアップ：就活中の他大学の学生とも情報交換できる
セミナーでは、就活中の学生と情報交換することもできます。何かと忙しく、精神的にも追い込まれることの多い就活期間は、就活仲間の存在が大きな励ましや刺激になりますし他大学の学生にも新鮮なネットワークが広がるでしょう。
グループワークでは、参加者同士で現状を話し、互いにアドバイス。全員の打開策を見つけることを目指します。
セミナーの内容例　フセンでやりたいことを発見
R-CAPの結果報告書に書かれている気になる言葉をフセンに書き出し、やりたいことのキーワードを見つけます。
グループでの模擬面接
学生同士でグループを作り、面接官役、学生役を設定して模擬面接を行います。面接官の視点を経験して、受け答え方などを客観的に学びます。
カウンセラーへの相談も
学生４〜５人に、キャリアカウンセラー１人によるグループ形式。診断結果を参考にしながら、就活の状況や悩みを話し、共に打開策を考えます。
「セミナーに参加し、ようやく自信が持てました」Ａさん・広告会社内定・2004年卒
就活のかなり前からR-CAPを受検し、しっかり自己分析をしたつもりでした。しかし、それでも自信が持ちきれず、セミナーに参加。他の人に自分の強みを言ってもらってようやく納得できました。R-CAPを受検したとき、受検料は高いと思っていましたが、セミナーに参加してみてその価値を実感！　講師・カウンセラーが親身になって教えてくれましたし、自己PRをしっかり話せているかグループワークで確認できて自信がつきました。また、他大生との就活ネットワークも広がりました。
「カウンセラーに相談し、前向きにやり直そうと思えた」Ｂさん・建設会社内定・2004年卒
志望企業のすべてに落ちてしまい、今後どうしたらいいのか自分でもわからなくなっていました。R-CAPを受検して私の特徴を読んでみたものの、自分の方向性が決めきれず、R-CAPの就活相談会に参加してみることに。そこでカウンセラーや学生仲間に相談しているうち、報告書のコメントが徐々に納得できるようになり、前向きにもう一度頑張ろうと思えるようになりました。

リクナビと連動：リクナビ上で診断結果が見られる
自分の診断結果をリクナビで見ることができます（結果を見るためには、リクナビ会員に登録が必要）。リクナビに掲載されている企業情報とも連動し、効率的な就活を支援しています。インターネットに接続できるパソコンがあれば、いつでも、どこでも閲覧可能です。
リクナビと連動：適職を募集している企業を検索し、エントリーできる
適合する職種がわかっても、どんな人がどんな会社でどんなふうに働いているのかまで職業研究する必要があるでしょう。そこで、自分の適職上位50職種を募集している企業を一覧表示。企業情報を見て、興味のある企業にはそのままエントリーすることもできます。
リクナビの会員モードでR-CAPのリンクをクリック。IDを入力すれば、診断結果をいつでも見られるようになります。
ワークの流れ　診断結果を確認
リクナビ上に自分の診断結果が表示されます。「適職ランキング」の興味のある職種をクリックすると････。
募集企業リストの表示
その職種を募集している企業のリストが表示されます。就活対象企業を効率的に検索することができます。
会社情報を確認
各企業情報のページを読んで興味を持った会社には、そのまま説明会などにエントリーできます。
「友人に診断結果を見せてアドバイスをもらった」Ａさん・コンサル会社内定・2004年卒
意中の企業にエントリーする前や面接の前など、よく友人と内容をアドバイスし合いました。ノートPCでR-CAPの診断結果を見せながら、自己PRを聞いてもらったんです。すると、友人からのアドバイスも「もっとこのことを言ったほうがいい」とより具体的に。便利でしたね。
「適職ランキングで自分に合う会社を探した」Ｂさん・食品メーカー内定・2004年卒
やりたい仕事はわりと明確で、R-CAPの診断結果ともほぼ一致していました。それが確認できたことは良かったのですが、どの会社が募集しているのか探すのが大変そうでした。リクナビの画面でそんな会社を検索できることを思い出し、さっそく適職ランキングを活用。説明会に参加して志望企業が決まりました。